Generali Polska zajęło pierwsze miejsce w kategorii ubezpieczenia w rankingu Poland’s Best Employers 2022 opublikowanym przez Forbes.
Poland’s Best Employers 2022 to zestawienie 300 działających w Polsce firm, które mają wybitne osiągnięcia w zakresie HR. Firma badawcza – Statista – oparła ranking o ocenę, jaką swoim pracodawcom, wystawiają sami pracownicy. „Ocenili oni swoich pracodawców w anonimowej ankiecie, dzięki czemu zbadana została rzeczywista jakość oferowanych miejsc pracy.” – podkreśla Forbes.
Generali Polska zajęło pierwsze miejsce w kategorii ubezpieczenia rankingu Poland’s Best Employers 2022 już drugi rok z rzędu. Wśród wszystkich branż i 300 wyróżnionych firm ubezpieczyciel został sklasyfikowany na wysokiej 12 pozycji.
– Bardzo się cieszę, że zostaliśmy docenieni w rankingu, którego wyniki zależą przede wszystkim od oceny naszych pracowników. Chcemy, by Generali było wyjątkowym miejscem pracy, w którym pracownik może pozostać sobą, robić to, co lubi i mieć wpływ na to, co dzieje się w firmie. I co ważne również, by czuł się częścią wspólnoty. Kluczowe jest także wzajemne zaufanie, które jest dla mnie walutą przyszłości. To dzięki niemu, można budować silne zespoły i organizacje osiągające sukcesy – podkreśla Krystyna Matysiak, członek Zarządu w Generali Polska.
Podstawą badania Poland’s Best Employers 2022, zrealizowanego przez firmę badawczą Statista, była lista około 1800 pracodawców zatrudniających na terenie Polski co najmniej 250 pracowników. Metoda badania była taka sama, jak przed rokiem. Podstawą przyznania wyróżnienia były kryteria oceny, które dawały łącznie maksymalnie 100 punktów. Jednym z elementów wpływających na wynik firmy jako pracodawcy była rekomendacja bezpośrednia, czyli gotowość pracowników do polecania swojego pracodawcy. Wybrana próba statystyczna uwzględniała regionalną oraz socjodemograficzną różnorodność respondentów. Kolejnym elementem była rekomendacja pośrednia, czyli gotowość pracowników do polecenia innych pracodawców z branży, w której aktualnie są oni zatrudnieni. Ponadto respondenci oceniali swoich pracodawców pod względem m.in. wynagrodzenia, czasu pracy, możliwości awansu i rozwoju, warunków i dostarczonego sprzętu do pracy, zarówno w biurze, jak i podczas pracy zdalnej.
