Wymiana cennych doświadczeń, wspieranie się i inspirowanie do rozwoju na kierowniczych stanowiskach – to był cel spotkania laureatek programu Santander W50, które odbyło się 25 marca, w Warszawie. Aż 50 polskich liderek biznesu zakwalifikowało się do globalnego etapu konkursu SW50, którego zwyciężczynie wezmą udział w specjalnym szkoleniu w Londynie, prowadzonym przez London School of Economics and Political Science (LSE).
– Program Santander W50 już od 15 lat wspiera kobiety w biznesie, dzieląc się z nimi narzędziami, wiedzą i wspierając tworzenie sieci kontaktów potrzebnej do rozwoju kariery. W trakcie szkolenia uczestniczki udoskonalają swoje umiejętności przywódcze, poznają najlepsze techniki zarządzania projektami i zespołami oraz negocjacji. Kobiety uczestniczące w projekcie biorą też udział w konferencjach oraz indywidualnych i grupowych sesjach coachingowych. Wprawdzie ostatnie badanie, przeprowadzone przez Eurostat wskazuje, że Polska szybko nadrabia zaległości w wyrównywaniu szans kobiet, to jednak wyzwań nie brakuje. Liderem jest Łotwa z 46 proc. kobiet na kierowniczych stanowiskach, a tuż za nią Polska i Szwecja z wynikiem 43 proc. To kolejny dowód, jak bardzo takie projekty jak SW50 są ważne i potrzebne. Dzięki nim możemy wspierać trendy równościowe i inkluzywne na rynku pracy – mówi Marta Pszczoła, dyrektor Departamentu Kultury i Zarządzania Talentami w Santander Bank Polska
Harmonogram projektu zakłada dwa etapy – lokalny oraz globalny. W pierwszej fazie SW50 odbywa się w 11 krajach, w tym m.in. w Polsce, Hiszpanii, Portugalii, UK, Niemczech i USA oraz kilku krajach Ameryki Południowej. Lokalne grupy ekspertów wybierają zwyciężczynie na podstawie ich doświadczenia, przebiegu kariery i motywacji.
Pierwsza część programu koncentruje się na kształceniu i wsparciu kobiet w ich krajach. Do udziału w programie zgłaszały się kobiety na wysokich stanowiskach kierowniczych i menedżerskich. Zgłoszenia składały na platformie www.santanderopenacademy.com. Jednym z kluczowych elementów lokalnego etapu, zarówno w Polsce, jak i w innych krajach, jest spotkanie networkingowe dla zwyciężczyń, organizowane przez Santander. W Polsce odbyło się ono w Warszawie, a jego celem było stworzenie przestrzeni do wymiany doświadczeń i nawiązania wartościowych kontaktów.
Wyjątkowe spotkanie dla liderek z Polski
Podczas spotkania uczestniczki programu SW50 miały okazję wysłuchać Dominiki Bettman w prelekcji pod tytułem: „Przywództwo włączające – empatia, mentoring, inspiracja””.
Przeprowadzony został również panel dyskusyjny „Jak zmienia się rola lidera w erze sztucznej inteligencji?” z udziałem ekspertów banku: Magdaleny Progi-Stępień, Członkini Zarządu odpowiedzialnej za Pion Bankowości Detalicznej, Doroty Strojkowskiej, Członkini Zarządu, kierującej Pionem Partnerstwa Biznesowego, Lecha Gałkowskiego, Członek Zarządu odpowiedzialnego za Pion Bankowości Biznesowej i Korporacyjnej, oraz Beaty Żaczek – Wiceprezeski Grupy Pekabex i laureatki poprzedniej edycji projektu SW50.
Panel koncentrował się na roli liderów w dobie AI – od podejmowania decyzji opartych na danych, przez zarządzanie zespołami z wykorzystaniem nowych technologii, po rozwój kluczowych kompetencji przyszłości. Uczestniczki wydarzenia zostały także zaangażowane w interaktywną dyskusję dzięki platformie Mentimeter.
Po zakończeniu etapu lokalnego 550 kobiet, czyli 50 laureatek z każdego z 11 krajów, przejdzie dodatkową ewaluację i weźmie udział w finałowym etapie globalnym. Spośród nich 50 kobiet zostanie wybranych na intensywny kurs stacjonarny w Londynie na kampusie LSE.
– Przedsiębiorczość kobiet w Polsce jest na wysokim poziomie, który należy wspierać i pielęgnować. Wierzymy, że wzmacnianie ich pozycji w biznesie pozwala budować bardziej dynamiczne i innowacyjne środowisko pracy. Dlatego poza programem Santander W50, Santander Bank Polska realizuje inne inicjatywy edukacyjne, mentoringowe ale i finansowe, jak chociażby umowa, która została podpisana z Europejskim Bankiem Inwestycyjnym i Europejskim Funduszem Inwestycyjnym. Na jej mocy – z puli 5 mld zł na rozwój MŚP w Polsce – aż 1,6 mld zł trafi do firm należących do kobiet, zarządzanych przez kobiety oraz przedsiębiorstw spełniających kryteria równości płci – dodaje Aneta Rajewska, dyrektor Obszaru Dystrybucji Zewnętrznej w Santander Bank Polska.
