Kolejny tytuł Solidnego Pracodawcy Roku to efekt realizacji nowej strategii personalnej firmy. Nagroda przyznana ERGO Hestii jest potwierdzeniem stworzenia dobrego miejsca do pracy i rozwoju.
Jednym z najważniejszych założeń polityki personalnej ubezpieczyciela jest różnorodność. Odzwierciedla się to w różnych formach. Wśród niemal 3 tysięcy pracowników najmłodszy ma 19 a najstarszy 68 lat. Ponad tysiąc pracowników to mamy. Z myślą o dzieciach pracowników powstało przedszkole dla ponad 70 dzieci. W odpowiedzi pracownicy w ubiegłym roku zorganizowali ponad 45 akcji wolontariackich, które są oddolną inicjatywą pracowniczą.
– Cieszę się, że nasze praktyki w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi po raz kolejny w tym roku zostały docenione – mówi Joanna Wszeborowska, dyrektor Biura Doboru i Rozwoju Kadr. Ta nagroda to dodatkowa motywacja do tego, aby nieustannie rozwijać najlepsze rozwiązania HR dla naszych pracowników. Zasłużyliśmy na nią, ponieważ strategia personalna jest jednym z kluczowych filarów realizacji strategii biznesowej – Najwyższego Standardu Ochrony. Dbamy, aby cele biznesowe były realizowane w zgodzie z potrzebami naszych pracowników. Bycie dobrym pracodawcą oznacza dla nas nieustanne kreowanie wyjątkowego miejsca pracy, w którym osoby o różnych pasjach, zdolnościach i umiejętnościach mogą odczuwać satysfakcję z pracy i wykorzystywać w niej swoje mocne strony. Staramy się, aby nasi pracownicy mogli rozwijać nie tylko swoje talenty, ale również pasje. To naturalny kierunek dla organizacji, która rozumie, że może osiągać przewagę konkurencyjną poprzez przyciąganie różnorodnych talentów, a następnie umożliwianie im rozwoju – dodaje Joanna Wszeborowska.
To już piętnasta edycja jednego z najbardziej prestiżowych ogólnopolskich programów dla pracodawców. Celem konkursu jest wyłonienie najlepszych w Polsce, szczególnie tych, którzy promują najciekawsze rozwiązania z zakresu HR, a przy tym dzielą się własnymi doświadczeniami w mediach. Program powstał przede wszystkim po to, by wyłonić, uhonorować oraz promować firmy cechujące się wzorcową polityką personalną, która przekłada się na jakość produktów i usług świadczonych na polskim rynku.
– „Solidny Pracodawca” to prestiżowe wyróżnienie, które zachęca firmy do podnoszenia poziomu z roku na rok. Dobry pracodawca oprócz przestrzegana przepisów prawa pracy dba o swoich pracowników między innymi w zakresie szkoleń, motywowania, możliwości awansu, rozwoju osobistego, wspiera pracowników, ale też dba o to, aby czuli się częścią organizacji i chcieli zostać w firmie na lata – wyjaśnia Tina Dej, dyrektor Programu Solidny Pracodawca.
Kapituła programu wyłania laureatów na podstawie ściśle wystandaryzowanych kryteriów oraz szczegółowego wywiadu środowiskowego dotyczącego m.in.: warunków pracy, warunków socjalnych, ścieżek karier, zewnętrznych oraz wewnętrznych opinii o firmie, dynamiki zatrudnienia na przestrzeni ostatnich lat, a także rozwiązań w zakresie CSR.
