Nationale-Nederlanden PTE podpisało około 1700 umów na wdrożenie PPK z firmami zatrudniającymi od 50 do 249 osób oraz ponad 2200 z przedsiębiorstwami zatrudniającymi od 20 do 49 osób. Według szacunków firma będzie prowadziła Pracownicze Plany Kapitałowe blisko 250 tys. pracowników z grupy MŚP.
Osiągnięty przez nas wynik spełnia nasze oczekiwania, biorąc pod uwagę szczególnie trudne warunki pandemii, w których teraz funkcjonujemy. Bardzo wcześnie zaczęliśmy przygotowania do projektu PPK i ma to swoje odzwierciedlenie w wynikach po wszystkich III falach. Dobry rezultat potwierdza słuszność naszej strategii – mówi Paweł Giza, wiceprezes Zarządu Nationale-Nederlanden Powszechnego Towarzystwa Emerytalnego S.A.
Mamy nadzieję na jak największą partycypację pracowników w Pracowniczych Planach Kapitałowych, licząc, że będą chcieli oszczędzać na przyszłą emeryturę. Każdej złotówce odłożonej z pensji przez pracownika w PPK towarzyszy prawie 1 zł wpłacony przez pracodawcę i państwo. W praktyce oznacza to solidne wsparcie pracowników w budowaniu poduszki finansowej na emeryturę z możliwością wykorzystania ich wcześniej w przypadku wystąpienia takiej konieczności życiowej – dodaje Paweł Giza.
