„mBank jest kobietą” – psychologia sukcesu, sport i relacje w biznesie

Cykl „mBank jest kobietą” od lat tworzy przestrzeń, w której doświadczeni liderzy i liderki biznesu rozmawiają o tym, co naprawdę napędza rozwój – nie tylko firm, ale i ludzi, którzy je tworzą. Spotkania łączą wiedzę z obszaru gospodarki, finansów, technologii i geopolityki z refleksją nad odpornością psychiczną, psychologią sukcesu i sztuką budowania relacji. To nie jest kolejna konferencja o wynikach – to rozmowa o tym, jak w dynamicznej rzeczywistości zachować klarowność myślenia, energię do działania i zdolność inspirowania innych.  Wydarzenie otworzyła Ilona Garanty, Dyrektorka Zarządzająca ds. Analiz i Rozwoju Biznesu Bankowości Korporacyjnej mBanku, podkreślając, że celem cyklu jest nie tylko wymiana wiedzy, ale przede wszystkim wzmacnianie sieci relacji między przedsiębiorczymi kobietami.

Pierwszą prelekcję, „Mistrzynie w życiu i w biznesie. Czego możemy uczyć się od sportu na najwyższym poziomie?”, poprowadziła psycholożka sportu Daria Abramowicz. Odwołując się do pracy z zawodniczkami światowej klasy, mówiła o znaczeniu pasji, świadomej motywacji, dyscypliny i nawyków, a także o rosnącym problemie perfekcjonizmu, presji mediów społecznościowych i wypalenia. Podkreślała, że pewność siebie jest umiejętnością, którą można rozwijać, a nie cechą daną raz na zawsze.

Drugi prelegent, psychoterapeuta Jacek Masłowski, w wystąpieniu mówił o badaniach nad szczęściem mężczyzn i różnicach w priorytetach życiowych kobiet i mężczyzn. Zwracał uwagę na skutki socjalizacji chłopców do roli „silnych i niewzruszonych” i na to, jak brak dostępu do własnych emocji wpływa na relacje, także w środowisku pracy.

Kulminacją wydarzenia był panel „Psychologia sukcesu – co naprawdę nas napędza” z udziałem Darii Abramowicz, Jacka Masłowskiego, Sylwii Potockiej-Lewickiej, CFO Stalprofil S.A., oraz Doroty Białobrzeskiej-Łukaszuk, CEO i właścicielki Grupy Invicta. Moderowali go Barbara Krakowiak, dyrektorka Departamentu Analiz Kredytowych mBanku, i Krzysztof Gerlach, dyrektor zarządzający ds. klientów korporacyjnych i rynków finansowych mBanku. Dyskusja dotyczyła szukania odpowiednich motywacji, godzenia intensywnej kariery z życiem rodzinnym, roli wsparcia psychologicznego w organizacjach, partnerstwa w związkach oraz konstruktywnego podejścia do porażek biznesowych i traktowanie ich jako inwestycji w doświadczenie.

Po części merytorycznej uczestniczki kontynuowały rozmowy podczas networkingu, dzieląc się doświadczeniami i najlepszymi praktykami z zarządzania zespołami i własnej ścieżki kariery.