Warunkiem otrzymania tzw. wpłaty powitalnej z budżetu państwa jest oszczędzanie w PPK przez co najmniej trzy miesiące. Pierwsze wpłaty otrzymali więc pracownicy z firm zatrudniających powyżej 250 osób, którzy najwcześniej przystąpili do programu.
– To dowód, że Pracownicze Plany Kapitałowe funkcjonują z powodzeniem. Dla PZU świetny start miał też rozpoczęty w styczniu drugi etap programu, skierowany do pracowników średniej wielkości firm. Już w ciągu kilku pierwszych dni stycznia umowy o zarządzanie PPK podpisało z nami aż kilkaset firm. Duże znaczenie ma dla nich szerokie wsparcie, jakie oferujemy przy wdrażaniu i prowadzeniu Planów – mówi wiceprezes TFI PZU Marcin Żółtek.
Grupa PZU jest jednym z liderów rynku Pracowniczych Planów Kapitałowych. Spośród dużych firm, zatrudniających powyżej 250 pracowników, które zaczęły wprowadzać PPK 1 lipca zeszłego roku, umowy o zarządzanie Planami podpisało z Grupą PZU ponad 1000. Wśród nich PKN Orlen, Grupa Energa, Coca-Cola, PKP Intercity, Orbis, Poznańskie Zakłady Zielarskie Herbapol, Wittchen i Vistula.
