Wsparcie pracowników z niepełnosprawnościami
ING Bank Śląski dąży do tego, aby być bankiem równych szans na wielu płaszczyznach. Dlatego bank od zawsze dba o potrzeby wszystkich swoich pracowników, w tym także osób z niepełnosprawnościami. W 2018 roku zarząd zatwierdził dodatkowe świadczenia finansowe w postaci miesięcznego dodatku w wysokości 500 zł brutto dla pracowników z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności. Dodatek miesięczny 500 zł otrzymują również pracownicy, którzy wychowują dzieci z orzeczoną niepełnosprawnością (na każde dziecko). Przyznał również dodatkowe 3 dni płatnego wolnego dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności. Pracownikom wychowującym dziecko mające orzeczenie o niepełnosprawności, przysługuje 5 dni w ciągu roku kalendarzowego zwolnienia od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Pracownikowi opiekującemu się współmałżonkiem/partnerem, rodzicami, teściami, dziadkami, posiadającymi umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności przysługują w ciągu roku kalendarzowego dodatkowe 2 dni wolne od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W tym roku bank dodatkowo wprowadził dla każdego pracownika możliwość skorzystania z Dnia wolnego dla rodziny. Czas wolny z tego tytułu pracownicy mogą wykorzystywać również w godzinach.
Ekopolityka samochodowa
Jednym z celów w Strategii Zrównoważonego Rozwoju ING Banku Śląskiego jest wprowadzenie floty ekologicznej. Na początku 2019 roku zarząd zatwierdził wdrożenie długofalowej ekostrategii dla floty samochodowej i zmiany w polityce samochodowej. Do 2022 r. w Banku Śląskim będziemy mieć pełną flotę ekologiczną a do 2023 r. zredukujemy naszą emisję CO2 aż o 30%. Inwestujemy również w swoje samochody elektryczne oraz słupki do ładowania. Obecnie mamy 11 samochodów elektrycznych oraz 11 bankowych stacji ładowania w 6 miastach w Polsce. Dodatkowo dla naszych pracowników organizujemy szkolenia z eco drivingu, na których uczą się jazdy w sposób bardziej ekologiczny m.in. przez mniejsze zużycie paliwa.
