Samopoczucie i szeroko pojęte zdrowie naszych pracowników jest dla nas priorytetem, szczególnie w czasach pandemii, gdzie nasi pracownicy borykają się z izolacją, pracą zdalną i chorobami bliskich. Zdrowie to dla UNIQA ważny temat, w każdym wymiarze. Chcemy, aby temat zdrowia był obecny w miejscu pracy i w naszych zespołach. Dlatego zaproponowaliśmy UNIQAlnym konkretne działania dotyczące zdrowia fizycznego i psychicznego.
Akcję Tydzień małych kroków poświęciliśmy zdrowiu psychicznemu. Przygotowaliśmy konkretne kroki dla naszych pracowników na każdy dzień i przez cały tydzień publikowaliśmy zadania do wykonania podczas pracy i poza nią. Staraliśmy się poruszyć jak najwięcej ważnych tematów poprzez łatwe i przystępne dla każdego małe wyzwania. Zaczęliśmy od niby najprostszej rzeczy jaką jest oddychanie, następnie zwróciliśmy naszą uwagę na problem uzależnienia od social mediów, a także problem z brakiem samoakceptacji i docenienia. Dwa ostanie dni poświęciliśmy ruchowi, którego bardzo nam brakuje. Naszych pracowników zachęciliśmy do krótkich spacerów podczas spotkań online, a także zachęciliśmy do regularnego uczestniczenia w zajęciach jogi, które odbywają się dla naszych pracowników w każdy piątek.
UNIQA dba nie tylko o zdrowie psychiczne swoich pracowników, ale również duży nacisk kładzie na profilaktykę dotyczącą raka. Dlatego, aby zwiększać świadomość naszych pracowników organizujemy webinary prowadzone przez wyspecjalizowanych lekarzy. Przed okresem wakacyjnym dużo mówiliśmy o czerniaku, na którego jesteśmy bardziej narażeni podczas lata. Podczas webinaru UNIQAlni dowiedzieli się jak chronić swoją skórę na co dzień i cieszyć się bezpiecznie słonecznymi dniami. Z kolei na jesieni UNIQA dla swoich pracowników przygotowała serię webinarów pod hasłem: różowy październik i wąsaty listopad. Jej celem było zwiększenie świadomości i profilaktyki pod kątem najczęstszych nowotworów u kobiet i mężczyzn. Webinary cieszyły się dużą popularnością i aktywnym uczestnictwem UNIQAlnych.
Aby zwiększyć świadomość związaną z zagrożeniami i przestrzeganiem zasad związanych z covid-19, w szczególności z obowiązkiem noszenia maseczek ochronnych UNIQA zorganizowała dla UNIQAlnych konkurs z nagrodami, w którym każdy z pracowników mógł zaprojektować UNIQAlną maseczkę ochronną. W konkursie wzięło udział 13 projektów. Następnie zostało przeprowadzone głosowanie, w którym mogli głosować pracownicy UNIQA na wybrany przez siebie projekt. Projekt z największą ilością głosów został wyhaftowany na 4 tyś. sztuk maseczek, które zostaną rozdane UNIQAlnym.
Dodatkowo, aby zachęcić pracowników UNIQA do szczepień zorganizowaliśmy serię webinarów pod hasłem: co chcesz wiedzieć o szczepionkach. Poruszyliśmy takie zagadnienia jak temat najpopularniejszych mitów o szczepionkach oraz odpowiedzieliśmy na pytanie jak to możliwe, że szczepionka przeciwko COVID-19 powstała tak szybko, omówiliśmy różnice między poszczególnymi szczepionkami, a także wszystkim chętnym, zaszczepionym UNIQAlnym daliśmy możliwość odebrania dodatkowego dnia wolnego, z którego skorzystało ponad 1000 pracowników.
Mając na uwadze czasy, w jakich żyjemy jako firma wspieramy i będziemy wspierać naszych pracowników zarówno w dbaniu o swoje zdrowie psychiczne jak i fizyczne. Nasze działania mają na celu realne zwiększenie świadomości, dbanie i poprawę zdrowia psychicznego i fizycznego naszych pracowników, dlatego bardzo się cieszymy, że nasze działania spotykają się z dużym zainteresowaniem wśród UNIQAlnych.
